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Demande de congé pour une naissance ou adoption

Dans le cas d’une naissance ou de l’adoption d’un enfant, le salarié est autorisé à s’absenter pendant une durée de 3 jours sans que son employeur ne puisse lui refuser. Dans le cas dune adoption, ce congé peut être cumulé avec le congé d’adoption. Dans le cas dune naissance, ce congé peut être cumulé avec le congé de paternité dans la mesure où celui-ci en aura avertit son employeur suffisamment tôt. Sans qu’il ne soit nécessairement pris le jour de l’arrivée de l’enfant dans le foyer, ce congé doit être pris dans une période proche de l’événement. Les 3 jours de congé devant être pris consécutivement à moins que le salarié n’obtienne une autorisation de son employeur pour les prendre séparément. Ce congé est rémunéré et assimilé à du travail effectif pour le calcul de l’ancienneté du salarié et des congés payés. Pensez à vous reportez à votre convention collective, celle-ci peut contenir des dispositions particulières sur ce sujet, formalisme de demande, de justification, ou même congés supplémentaires accordés.

TUS 0 Ajouté il y a 3 années

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