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Le congé parental d’éducation

Qui peut bénéficier d’un Congé parental d’éducation ?

À la suite d’une naissance ou d’une adoption, tout salarié peut bénéficier d’un congé parental d’éducation s’il justifie d’un an d’ancienneté dans l’entreprise. Ce congé est d’une durée initiale d’un an maximum. Ce congé peut être prolongé 2 fois dès lors que votre enfant est âgé de moins de 3 ans. Pendant le congé parental, le contrat de travail est suspendu.

Demander un Congé parental d’éducation à son employeur

Le congé parental est un droit, quel que soit l’effectif de l’entreprise votre employeur ne peut vous le refuser. Attention, veillez à respecter un certain formalisme, vous devrez informer votre employeur en lui précisant au moins la date de départ et la durée du congé choisi. Si cette demande fait suite à votre congé maternité ou bien en cas de renouvellement de congé parental, celle-ci devra se faire un mois avant la fin du congé précédent. Si cette demande ne débute pas immédiatement après le congé maternité, elle devra se faire deux mois avant la prise du congé. Le congé parental d’éducation n’est pas rémunéré, cependant, le salarié pourra suivre une formation professionnelle ou exercer un emploi d’assistant(e) maternel(le). A l’issue du congé parental, le salarié retrouvera son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente. L’ancienneté est retenue pour la moitié de la durée du congé.

TUS 0 Ajouté il y a 2 années

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